Emekli olma süresi, ülkemizde çok uzun zamandır çeşitli tartışmalara konu olmaktadır. Uzun senelerdir emeklilik için yeni prim şartları ve yaş şartı gibi eklemeler yapılarak vatandaşların emeklilik hakkı ertelenmiştir. Yapılan bu ertelemeler vatandaşların zaman zaman büyük tepkiler göstermesine yol açsa da hükümet tarafından yapılan düzenlemeler bir türlü farklılık göstermemişti.

Yakın zamanda yapılan düzenlemeyle birlikte EYT sorunu ortadan kalktı. Büyük bir gündem haline gelen EYT konusuna hükümet tarafından yeni çözüm üretilerek 4.4 milyon kadar vatandaşın emeklilik hakkını kazanması sağlanmıştı. Buna çözüm bulan hükümet daha sonrasında vatandaşlar tarafından 1999 sonrası için de emeklilik hakkının istenmesiyle birlikte yeni çalışmalara başladı.

Kısmi Emeklilik Hangi Şartlarda Geçerli?

Yapılan yeni düzenlemeyle birlikte 2000, 2001, 2002, 2003, 2004 ve 2005 yıllarında sigorta girişi olan vatandaşlar, kısmi emeklilik hakkına sahip olacaklardır. Kısmi emeklilik için gereken şartlar vatandaşlar tarafından araştırılmaya başlandı.

Kısmi emeklilik, belirli şartları yerine getiren çalışanlara sunulan bir emeklilik seçeneğidir. Türkiye'de kısmi emeklilik hakkından faydalanmak için aşağıdaki şartların karşılanması gerekmektedir:

Prim Gün Sayısı: Kısmi emeklilikten faydalanabilmek için belirli bir prim gün sayısını tamamlamış olmanız gerekmektedir. Bu şart genellikle 15 yıl olarak belirlenmiştir.

Prim Ödeme Şartı: Prim ödeme şartı da kısmi emeklilik için önemlidir. Genellikle 3.600 gün prim ödemiş olmanız gerekmektedir. Bununla birlikte emekli olmak için ödenen prim günü; cinsiyet, emeklilik statüsü ve girişe göre değişkenlik gösterebilmektedir.

Sigorta Giriş Tarihi: Kısmi emeklilik hakkı, sigorta giriş tarihinize bağlı olarak belirli bir dönemi kapsamaktadır. Örneğin, 2000-2005 yılları arasında sigorta girişi yapmışsanız, kısmi emeklilik hakkından faydalanabilirsiniz.

Yukarıdaki şartları yerine getiren çalışanlar, kısmi emeklilik hakkına sahip olabilirler. Kısmi emeklilik, çalışanların emekli olmadan önce belirli bir yaşa gelmek zorunda kalmadan emekli maaşı almalarını ve çalışmaya devam ederken de emekli haklarını kullanmalarını sağlamaktadır. Ancak bu şartların dışında diğer detaylar ve uygulama koşulları da Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenmektedir.