BAYRAMDA ÇALIŞMAK ZORUNLU DEĞİL!
İşçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma zorunluluğu olmadığı konusu, Takvim gazetesinin Çığıl Ön Yener tarafından yapılan bir haberde açıklanmıştır. İşçilerin bu günlerde çalışabilmeleri için önceden yazılı onay almaları veya iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde çalışma hükmünün bulunması gerekmektedir. Bu şartlar sağlanmadığı takdirde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma mecburiyeti bulunmamaktadır.
Resmi tatillerde çalışmayan işçilere tam ücretleri ödenmektedir. Ancak, bu tatillerde çalışanlara tam ücretin yanı sıra her bir tatil günü için ek bir günlük ücret de ödenmesi gerekmektedir. Tatil gününde bir saat bile çalışılsa, tam gün çalışılmış sayılmaktadır. Eğer bayram tatili, işçinin haftalık izin gününe denk gelirse ve çalışıyorsa, o günkü ücret yüzde 50 artırılmaktadır.
Bayram süresince yapılan çalışmaların ücreti nakit olarak ödenmelidir. İşverenler, bayramda çalışan işçilere izin kullanma gibi bir uygulama yapamazlar. Bayramdan sonra izin verme şeklinde bir düzenleme mevzuata aykırıdır. Ayrıca, bayramda çalışan işçilere normal ücretlerine ek olarak zamlı bir ücret ödenmelidir. Bayram günü, normal bir iş günü gibi değerlendirilemez ve ödemeler buna göre yapılmalıdır.
YÜZDE 50 ZAM YAPILDI
Arife günü, genel tatil günü olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle, arife günü saat 13.00'ten sonra yapılan çalışmalar için işçilere yarım günlük ücret ödenmektedir. Genel tatil günlerinde çalışan işçiler, ne kadar süre çalışmış olurlarsa olsunlar, tam günlük ücret almaktadır. Bayramda çalışan işçilere fazladan yevmiye ödenirken, eğer fazla mesai yapmışlarsa bu da ayrıca ödenmektedir. Fazla mesai ücreti, haftalık çalışma saatine göre belirlenmektedir. İşçinin haftalık çalışma saati 45 saati geçiyorsa, fazla çalışma ücreti de ödenmektedir. Fazla çalışmalar yüzde 50 oranında zamla ödenir.
Kurban Bayramı'nda çalışanlara, tam maaşlarının yanı sıra 4.5 günlük ek ödeme yapılacaktır.
Asgari ücretli bir işçi için, Kurban Bayramı tatilinde tam maaşının yanı sıra aşağıdaki gibi bir ek ödeme gerçekleştirilecektir:
- Haziran ayı için günlük ücret: 8.506,80 TL / 30 = 283,56 TL
- Temmuz ayı için günlük ücret: 11.402,32 TL / 30 = 380,08 TL
- 4.5 günlük ek ödeme (27-30 Haziran): 283,56 TL x 4.5 = 1.275,02 TL
- 1 günlük ek ödeme (1 Temmuz): 380,08 TL
- Toplam ödeme: 1.655,10 TL olarak hesaplanacaktır.
Yukarıdaki bilgilere göre, Kurban Bayramı süresince çalışan asgari ücretli bir işçiye tam maaşına ek olarak 1.655,10 TL ek ödeme yapılacaktır.