Kademeli emeklilik tablosu AYYUKA çıktı! 48 49 50 51 yaşla 1999 2000 2008 sonrası sigortalı olanlara MÜJDE - Yaklaşık 24 sene boyunca emekli olmak için mücadele eden EYT'liler sonunda çabalarının karşılığını almış ve AK Parti tarafından hazırlanan kanun teklifi ile ülkemizde emeklilik şartları bir kere daha değiştirilmişti.
AK Parti'nin hazırladığı kanun teklifi ile ilk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999 ve öncesi olan kişilere getirilen yaş şartı kaldırılmış, bu kişiler yaş şartı aranmaksızın prim gün şartı ve hizmet yıl şartını taşımaları durumunda emeklilik hakkı elde etmişti. Ancak yapılan bu yasal düzenleme bir kere daha adalet tartışmalarına neden olmuş, işe giriş tarihini deyim yerindeyse kıl payı kaçıran kişilerin tepkisini çekmişti.
KADEMELİ EMEKLİLİK TABLOSU NEDİR, EYT'Yİ KIL PAYI KAÇIRANLAR NE YAPACAK?
Hatırlanacağı üzere ülkemizde 8 Eylül 1999 tarihinde yapılan yasal düzenleme ile emeklilik şartları değiştirilmiş ve yaş şartı getirilmişti. Emekliliğine gün sayan milyonlarca kişi yaş şartına takıldığı için emeklilik hakkını kaybederken bu kişiler Emeklilikte Yaşa Takılanlar EYT çatısı altında toplanarak yasal mücadele başlatmış, EYT kapsamına giren milyonlarca kişi bu süreçte yaş şartını yerine getirerek emekli olmuştu. Kapsamda kalan kişiler için ise AK Parti tarafından yapılan yasal düzenleme ile EYT yasası çıkartılmıştı.
İşe giriş tarihi 9 Eylül 1999 olan yani EYT yasasını tek bir günle kaçıran kişiler mağdur olmuş, 1 gün farkla 17 sene çalışmak zorunda kalan kişiler Emeklilikte Adalet Derneği EMADDER adı altında birleşerek kademeli emeklilik mücadelesi başlatmıştı.
1999 2000 2008 SONRASI İŞE GİRENLER KAÇ YAŞINDA EMEKLİ OLACAK?
EMADDER tarafından talep edilen kademeli emeklilik tablosu kapsamında işe giriş tarihine göre kademelendirilerek emeklilik istenmektedir. 1999 sonrası işe giren kadınlar 43 erkekler 45 yaşından başlamak üzere kademeli olarak 2008 sonrası kişiler için kadınlarda 49 yaş ve erkeklerde ise 51 yaşla erken emeklilik verilmesi istenmektedir.
Prim gün sayısı ise yine kademeli olarak 5975 günden başlayarak 6925 güne kadar yükselmektedir. Buradaki temel amaç işe giriş tarihine göre kademeli olarak emeklilik yaşının belirlenerek mağduriyetin ortadan kaldırılmasıdır.