Kıdem tazminatı, bir çalışanın son maaşına bağlı olarak hesaplanır ve işçinin son brüt ücreti üzerinden ödenir. Bir yıl boyunca çalışan bir kişiye, 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı verilir. Memurların kıdem tazminatı da yeni maaşlarına göre yeniden belirlenecektir. Kıdem tazminatı tavanı, sadece memur maaş katsayısıyla ilgili olarak artış gösterecektir. Bu tavan, alınan maaş ne kadar yüksek olursa olsun, işten ayrılırken alınan tazminatın üzerinde bir sınırdır.
KIDEM TAZMİNATI 23 BİN 489,82 LİRAYA YÜKSELTİLECEK
Memur maaşlarına Temmuz ayında yüzde 17,55 oranında zam yapılacak ve ayrıca 8 bin 76 TL seyyanen zam uygulanacaktır. En düşük memur maaşı yüzde 86 oranında artacakken, ortalama memur maaşları yüzde 74 oranında artırıldı. Memur maaş katsayısı da yüzde 17,55 oranında yükseldi. Bu yeni memur zammına göre yapılan hesaplamalara göre, önceden uygulanan 19 bin 982,83 lira olan kıdem tazminatı tavanı, 23 bin 489,82 liraya yükselmiştir.
Örnek olarak, 10 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve brüt ücreti 25 bin lira olan bir işçi, Haziran ayında işten ayrılsaydı 199 bin 828 TL kıdem tazminatı alabilecekti. Ancak aynı işçi, Ağustos ayında işten ayrıldığında 234 bin 898 TL kıdem tazminatı alabilecektir. Bu durumda, yeni işten ayrılacak olanlar 35 bin 70 lira daha fazla kazanç elde etmiş olacaklardır.
ASGARİ ÜCRETLİ İŞÇİ İÇİN KIDEM TAZMİNATI BELLİ OLDU!
Asgari ücretle çalışan işçilerin kıdem tazminatı da asgari ücrete bağlı olarak artmaktadır. Haziran ayında asgari ücretle çalışan bir işçinin 10 bin 8 TL olan bir yıllık hizmet karşılığı alabileceği kıdem tazminatı, Temmuz ayında 13 bin 414,50 liraya yükselmiştir.