Asgari ücretle çalışanlar, net 11.402 TL maaş almaktadır. Ancak ekonomik zorluklar nedeniyle bu maaşla geçinmek zor olabilmektedir. Asgari ücretli bireyler, maaşlarını artırmak amacıyla fazla mesai yapma imkanına sahiptirler. Ayrıca bu vatandaşlar fazladan mesai yapması halinde ek ödeme hakları da bulunmaktadır.

Bazı durumlarda, asgari ücretli çalışanlar gelirlerini artırmak adına farklı işlerde de çalışmak durumunda kalabilmektedirler. Ancak yasal düzenlemelere göre aynı anda iki işte çalışmak mümkün değildir. İşçiler yıllık izinlerini kullanarak yaz aylarında tatil yada ihtiyacına yönelik farklı izinler kullanabilmektedir. Bu izinler ücretli olmaktadır. Yıllık izin kullanmak istemeyen çalışanlar, bu izne denk gelen ücreti nakit olarak alabilirler.

5320 TL Ek Ödeme Alınabilir

Yıllık izin ücreti, işçinin son aldığı maaş üzerinden hesaplanmaktadır. Asgari ücretle çalışan bir kişinin günlük ücreti 380 TL olarak kabul edilmektedir. Eğer bu kişi işten ayrılırken yıllık iznini kullanmak yerine nakit ödeme almayı tercih ederse, 14 günlük yıllık izin ücreti olarak 5.320 TL alabilir. Fakat bu durum farklı koşullara göre değişkenlik gösterebilmektedir.

Bu ödeme miktarı asgari ücretli çalışanlar için geçerlidir. Daha yüksek maaş alan bireylere daha yüksek yıllık izin ücreti ödenmektedir. Yıllık izin hakkı, çalışanın kıdemine bağlı olarak farklılık göstermektedir. 1 ila 5 yıl arası kıdemi olanlar 14 gün, 5 ila 14 yıl arası kıdemi olanlar 20 gün, 15 yıl ve daha fazla kıdemi olanlar ise 26 gün yıllık izin kullanabilirler.

Yıllık izin tarihleri, işveren ve işçi tarafından birlikte belirlenir. İşyerinin durumu ve çalışan sayısı göz önünde bulundurularak uygun bir zaman belirlenir. Yasal olarak işçilerin istedikleri zaman yıllık izin kullanma hakkı bulunsa da pratikte farklı durumlar söz konusu olabilir. Asgari ücretli çalışanlar, 14 günlük yıllık izin ücreti olarak 5.320 TL ödeme alabilirler.