Artan hayat pahalılığı ve ekonomik dengesizlikler sebebiyle vatandaşlar hayatlarını idame ettirirken büyük bir mücadele vermek zorunda kalıyorlar. Yaşanılan ekonomik süreçten sadece çalışanlar değiş işverenlerde ciddi oranda etkileniyorlar. Hatta bir çok işveren artan maliyetlerden kaynaklı personellerini işten çıkarma yolunu tercih ediyorlar. Bu durumun önüne geçebilmek için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yeni bir uygulamanın hayat geçirileceği duyuruldu.

Kurumun sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı paylaşımda her bir sigortalı işverene aylık düzenli olarak 500 TL destek ödemesi yapılacağı ifade edildi.

SGK DUYURDU!

SGK'nın resmi sosyal medya adresi üzerinden yapılan paylaşımda şu ifadelere yer verildi:

1.7 milyondan fazla işletme asgari ücret desteğinden faydalanıyor.

2023/Ocak-Mayıs aylarında 1.781.089 iş yerine 13,1 milyar TL, 2016 yılından itibaren toplamda ise 64,4 milyar TL asgari ücret desteği sağlandı. Temmuz-Aralık döneminde her bir sigortalı için işverene aylık 500 TL asgari ücret desteği veriyoruz.

4A (SSK) ve EK 9 (ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı ve konut kapıcılığı “uzun vadeli”) kapsamında sigortalı çalıştıran iş yerlerine asgari ücret desteği sağlıyoruz.

Asgari ücret desteğiyle sağlanacak indirim tutarını, takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarınızdan mahsup ediyoruz.

Başvuru şartı aramıyoruz.

1 Ocak 2023 tarihinden önce tescil edilmiş olan iş yerinin asgari ücret desteğinden yararlanması için;

2023/Temmuz- Aralık aylarında/dönemlerinde; Aylık prim ve hizmet belgelerinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresinde verilmesi

Çalıştırdığı kişilerin sigorta primine esas kazançlarının tam olarak bildirilmesi

2022/Ocak-Aralık aylarında/dönemlerinde bildirilen en az sigortalı sayısı ve üstünde bildirimde bulunulması gerekmektedir.

2023 yılı içinde ilk defa tescil edilen iş yerlerinin asgari ücret desteğinden yararlanması için;

2023/Temmuz- Aralık aylarında/dönemlerinde; Aylık prim ve hizmet belgelerinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresinde verilmesi,

Çalıştırılan kişilerin sigortalı olarak bildirilmesi, bildirilen sigortalıların fiilen çalıştırılması ve sigorta primine esas kazançlarının tam bildirilmesi

Cari ay primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi

Kuruma prim, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması veya taksitlendirilmiş olması gerekmektedir.

Bahsi geçen konuyla ilgili detayları size en yakın SGK üzerinden öğrenmeniz mümkün.