Bugün, 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur), 4C (Emekli Sandığı) gibi sosyal güvence kollarına dahil olan çalışanlara büyük bir müjde geldi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), emeklilik hakkı kazanan ve belirli şartları yerine getiren emeklilere ve emekli yakınlarına çift maaş hakkı tanıyor. Hatta bazı durumlarda, bu kriterleri sağlayanların üç maaş alma imkanı bile bulunuyor.

SGK, emeklilik maaşlarını artırmak ve emeklilerin yaşam standartlarını yükseltmek amacıyla çeşitli avantajlar sunuyor. Ancak bu avantajlardan yararlanmak için belirli şartları karşılamak gerekiyor. Emeklilik maaşlarına ek maaş alma fırsatını elde etmek isteyenler, SGK'nın bu şartlarına dikkat etmelidir.

SGK'nın çift maaş veya üç maaş alma imkanı sunabilmek için ilk olarak emekli olunmuş olması gerekmektedir. Emekli maaşı alacak kişiler, belirli bir yaşa veya çalışma süresine ulaştıktan sonra emekli olabilirler. Ardından, SGK'nın belirlediği diğer şartları da yerine getirmek gerekmektedir.

SGK, çift maaş veya üç maaş alma hakkını kazanmak için gelir testi sonuçlarını dikkate alır. Bu test, emekli aylığı alacak kişinin ve eşinin gelir durumunu incelemektedir. Gelir testi sonucunda, belirli bir gelir sınırını aşmayan emekliler, ek maaş alma hakkını elde edebilirler.

Ayrıca, SGK'nın özel bir düzenlemeyle tanıdığı bazı durumlarda da emekliler çift veya üç maaş alma imkanına sahip olabilirler. Bu özel durumlar, örneğin engelli emekliler veya şehit yakınları gibi özel grupları içerebilir.

 SGK tarafından sağlanan çift veya üç maaş alma fırsatı, emeklilerin ekonomik güvencelerini artırmak ve yaşam standartlarını yükseltmek amacıyla sunulan önemli bir avantajdır. Ancak bu avantajı elde etmek için belirli şartları yerine getirmek gerekmektedir. Bu nedenle, emekli olmuş veya emekli olmayı düşünen kişilerin SGK'nın kriterlerini incelemesi ve gerekli şartları karşılaması önemlidir. İşte detaylar...

SSK BAĞ - KUR ÇALIŞANLARI İÇİN MÜJDELİ HABERİ VERDİ

Sosyal güvenlik mevzuatına göre, bir sigortalı vefat ettiğinde, eşi çalışıyor ya da emekli olmuş olsa da, ölüm maaşı alma hakkına sahiptir. Bu durumda, cinsiyet farkı gözetilmeksizin sağ kalan eş, vefat eden sigortalının maaşının bir kısmını alabilir. Ancak bu maaş alma işlemi, çalışma durumu ve emeklilik durumuna göre farklılık gösterir. İşte diğer ayrıntılar...

Çalışmayan veya emekli olmayan bir eş, vefat eden sigortalının maaşının yüzde 75'ini alırken, çalışan veya emekli bir eş, bu maaşın yüzde 50'sini alır. Ayrıca, maaş alma şartlarını karşılayan çocuklar varsa, bu çocuklara da ödeme yapılır ve bu ödemeler belirli oranlarda pay edilir.

Ölüm aylığına hak kazanmak için gerekli olan şartlar arasında, vefat eden sigortalının en az 1800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları priminin bildirilmiş olması ve 5 yıldan beri sigortalı olunmuş olması gibi kriterler bulunur. Bu şartları karşılayan hak sahipleri, vefat eden sigortalının gelirine göre hisseleri oranında aylık alırlar.

Örneğin, yüzde 50 hissesi olan bir eş, belirli bir alt sınırın altında aylık alamaz ve en düşük emekli aylığı ödemesi 7 bin 500 lira olarak belirlenmiştir. İkinci bir maaş alan kişilere ise alt sınır aylık düzenlemesi kapsamında en az 11 bin 250 lira verilebilir.

2008 öncesinde, vefat eden sigortalının yakınları farklı kurumlardan hem yetim hem de dul maaşı alabiliyordu. Ancak 2008'den sonra bu sistem değiştirildi ve daha yüksek olan maaş tercih edilmeye başlandı. Yani aynı kişi hem eşini hem de babasını kaybetse bile, 2008 sonrasında sadece birinin maaşını alabilir. Ancak bazı istisnalar vardır.

Bazı özel durumlarda, bir kişi üç ayrı maaş alabilir. Örneğin, emekli bir kadın çalıştıktan sonra eşinin maaşını alıyorsa, bu durumda üç farklı maaş alabilir. Ancak bu istisnalar kurumdan kuruma değişebilir.

Sonuç olarak, sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde, vefat eden sigortalının eşi ve çocukları için ölüm aylığı hakkı bulunmaktadır. Ancak bu hakların miktarı ve alınma şartları çalışma durumu, emeklilik durumu ve gelir durumuna göre değişiklik gösterir. İstisnai durumlar da mevcut olabilir ve her durum ayrıca değerlendirilmelidir.