Türkiye'de Yargıtay tarafından alınan kararlar her gün gündeme düşmeye devam ediyor. Buna göre ise Cumartesi günü iş günü ise bu süreçte devamsızlığın diğer şartların varlığı halinde haklı fesih sebebini oluşturduğuna dair hüküm verildi. Uzun süredir gündemde yer alan haftada 5 gün çalışma konusu gündemde yer alırken mesai saatlerinin de azaltılması ile ilgili haberler gündemde yerini alıyordu.

Silindir operatörü olarak da çalıştığı iş yerinden devamsızlık sebebiyle kovulan bir işçinin ise, İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu.

Hakkında asılsız devamsızlık tutanağı tutulduğuna dikkat çekilirken; iş yerinde fazla mesai yaptığını ve ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatillerinde de çalıştığını belirterek yasal olarak da ödenmesi gereken ücretlerin ödenmediğini ileri süren işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret alacağı, fazla mesai, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram genel tatili alacaklarının da davalıdan tahsilini talep etti.

Davalı şirket ise bu süreçte davacının iş akdinin devamsızlık yapması sebebiyle haklı sebeple feshedildiğini ifade ederken; mahkeme ise davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı şirket ise kararı Yargıtay'a taşıdı.

YARGITAY EMSAL KARAR VERDİ

Yüksek Mahkeme, emsal nitelikte bir karara imza attı. Alınan kararda ise işçinin işe devamsızlığının her durumunda işverene haklı fesih imkanı vermediği hatırlatıldı. Devamsızlığın haklı bir sebebe dayanması durumunda iş veren derhal ve haklı sebeple fesih imkanı bulunmadığına yer verdi.

Kararda şu ifadelere yer verildi:

"Devamsızlık süresi, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça işverenin haklı fesih imkanı yoktur. Son ayda ilk devamsızlığının gerçekleştiği günün bulunmaması halinde son ayın son günü bir aylık süre dolmuş olur. Sonraki devamsızlıklar ise takip eden aylık dönemler içinde değerlendirilir. İş günü, işçi bakımından çalışılması gereken gün olarak anlaşılmalıdır. İş sözleşmesinde genel tatil günlerinde çalışılacağına dair bir kural mevcutsa, bu taktirde söz konusu günlerde çalışılmaması da işverene haklı fesih imkanı tanır. İş yerinde cumartesi günü iş günü ise belirtilen günde devamsızlık da diğer şartların varlığı halinde haklı fesih sebebini oluşturabilir. İş sözleşmesinin askıya alınması durumunda işçinin çalışması gereken günde işe başlamaması da devamsızlık olarak değerlendirilmelidir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir." denildi.

Haber1965.com