Türkiye'de kıdem tazminatı sistemi köklü bir değişikliğe uğradı. Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında hayata geçirilen reformlar, işçilere büyük avantajlar sunacak. Kıdem tazminatı tavan ücreti Ocak 2024'ten itibaren 35.576 TL'ye kadar yükselebilecek, bu da 10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatını 355 bin liraya çıkaracak.

Bu önemli değişiklikler, Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde yürütülen yeni bir emeklilik sistemi olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için hayata geçirildi. OVP, emeklilik döneminde gelir kaybını telafi etmek, çalışma hayatı boyunca yaşam standardını korumak, ek emeklilik geliri elde etmek ve hane halkının tasarruflarını artırmak amacıyla adımlar atılacağını öngörüyor. Kıdem tazminatı artık TES fonuna aktarılacak.

Bu bağlamda, işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilecekler, bu haklarını kullanmaları durumunda ise bazı sınırlamalar bulunacak. İş değişikliği veya tazminatsız işten çıkarma durumlarında, biriken kıdem tazminatı TES fonunda tutulacak ve işçi hak kaybına uğramayacak. Ancak işten çıkarıldıklarında, çalışanlar kıdem tazminatlarını 60 yaşına kadar alamayacaklar. Sistemde cayma veya ayrılma hakkı bulunmayacak, ancak özel durumlarda 60 yaşından önce bir defaya mahsus ve belirli bir oranda fon çekme hakkı sağlanacak.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, işçi kesiminin temsilcileriyle işbirliği içinde bu reformun sonuçlandırılacağını vurguladı. Ancak kıdem tazminatı sisteminin ödeme sorunları ve diğer sıkıntılar nedeniyle belirsizlik yarattığını söyledi.

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB), kıdem tazminatı tavan ücretinin Ocak 2024'ten itibaren 35.576 TL'ye yükselmesini bekliyor. Bu durumda, şu anda 10 yıl çalışan bir işçi, işten ayrıldığında 234.898 TL kıdem tazminatı alırken, 1 Ocak 2024'ten itibaren 120.862 TL daha fazla alarak toplamda 355.760 TL kıdem tazminatına hak kazanacak.

Türkiye'deki işçiler için kıdem tazminatı sisteminde yapılan bu köklü değişiklikler, emeklilik döneminde mali güvence sağlama ve çalışanların geleceğini daha parlak bir şekilde planlama fırsatı sunuyor. Ancak uygulamada nasıl bir etki yaratacağı ve işçilerin bu yeni sistemi nasıl değerlendireceği önümüzdeki dönemdeki gelişmelerle netlik kazanacak.