İş arayışında olan binlerce vatandaş özellikle de alımların gerçekleştirildiği PTT personel alımı detaylarına göz atmaya devam ederken seçim öncesi bu sene PTT personel alımının gerçekleştirilip gerçekleştirilmeyeceğini merak etti. Peki 2023 PTT personel alımı yapılacak mı? PTT personel alımı ne zaman yapılacak?

14 Mayıs 2023 Pazar günü gerçekleşecek olan Cumhurbaşkanlığı ve Milletvekili seçimlerine kısa süre kala birçok kişinin araştırmaya devam ettiği sorulardan birisi de PTT personel alımı ile ilgili oldu. Vatandaşlar 2023 PTT personel alımı yapılacak mı? sorusunu araştırmaya devam ederken konuya dair detaylar merak edildi.

2023 PTT PERSONEL ALIMI YAPILACAK MI?

Her sene binlerce personel alımı gerçekleştiren PTT'ye bu sene içerisinde personel alımı yapılıp yapılmayacağı merak edildi. 2023 senesinde gerçekleşecek olan Cumhurbaşkanlığı seçimine 10 gün kala birçok kişi PTT personel alımlarını araştırmaya başladı. Adaylar PTT personel alımıyla ilgili kontenjan ve başvuru detaylarını araştırmaya başladı.

2023 PTT personel alımı ile ilgili binlerce göz Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü’ne çevrildi. Henüz PTT tarafından resmi bir açıklama gelmezken vatandaşlar bu sene PTT personel alımının gerçekleştirilip gerçekleştirilmeyeceğini merak etti.

PTT PERSONEL ALIM BAŞVURU ŞARTLARI

PTT önceki dönemlerde Gişe ve Büro Görevlisi, Postacı, Tekniker gibi alanlarda farklı kontenjan sayısından alım yaparken bu sene henüz bir ilan yayımlanmadı. PTT personel alımı ile ilgili güncel bir ilan geldiğinde sizleri haberdar edeceğiz.

PTT personel alım ilanı geldiğinde genel şartlardan haberdar olmak isteyen kişiler için PTT personel alımı başvuru şartları şu şekilde yer alıyor;

1. 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28’inci maddesi kapsamında yer alanlar ile PTT’nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.
2. 18 yaşını tamamlamış ve giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla 30 yaşından gün almamış olmak.
3. Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
4. 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı altı ay veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, görevi kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık, fuhuş, cinsel saldırıda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel taciz, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, suç işlemek amacıyla örgüt kurma, tefecilik suçlarından mahkum olmamak.
5. Engelli personel çalıştırılmasına ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı görev yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
6. Başka kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
7. Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından belirlenen öğrenim şartını haiz olmak.
8. Herhangi bir sosyal güvenli kurum veya kuruluşundan emekli olmamak.